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Appel de candidatures

Élections aux postes du conseil d’administration

Cet appel de candidatures vise à pourvoir les postes au conseil d’administration pour les membres corporatifs (six postes en élection) et les membres associé.es (1 poste en élection).

La durée des mandats pour les postes à pourvoir en 2022 varie afin d’assurer une rotation dans les élections (1 ou 2 ans). À partir de 2023, les mandats seront tous d’une durée de 2 ans.

Processus de candidature

L’appel de candidature se déroule du 21 mars au 8 avril 2022, 23h59 (date limite de dépôt des candidatures).

Pour déposer une candidature:

Les candidatures respectant tous les critères d’éligibilité selon les règlements généraux de la Fédération seront présentées aux membres. Les élections se dérouleront lors de l’assemblée générale annuelle du 29 avril 2022 à 11 h (en ligne).

Pour toute question concernant le processus de candidatures, vous pouvez contacter Laure Caillot, directrice générale de la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec :

Profils recherchés

Pour accomplir sa mission, la Fédération mise sur un conseil d’administration qualifié, dynamique, engagé et diversifié et sur l’implication active de ses membres dans les comités et initiatives de la Fédération.

Pour les 6 postes à pourvoir pour les membres corporatifs et le poste à pourvoir pour les membres associé.es, la Fédération recherche :

  • Représentativité féminine
  • Représentativité de profil issu de la diversité culturelle
  • Profil issu de la relève entrepreneuriale
  • Profil issu de la diversité des milieux de pratiques cliniques (clinique individuelle, regroupement de moins de 5 cliniques, regroupement de plus de 6 à 15 cliniques, regroupement de plus de 16 cliniques).
  • Connaissance du marché de la physiothérapie (en clinique).
  • Connaissance du réseau de la santé.
  • Connaissance des relations gouvernementales et paragouvernementales.
  • Compréhension des enjeux liés à la réalisation de la planification stratégique.

Compétences recherchées

  • Leadership
  • Intégrité et éthique
  • Gestion de projets
  • Pensée stratégique
  • Bon jugement
  • Motivation
  • Respect des règles
  • Connaissances en gouvernance des OBNL
  • Connaissance du marché de la physiothérapie
  • Connaissance du réseau de la santé
  • Habiletés dans les relations gouvernementales

Exigences et engagement

  • Être disponible pour assister aux rencontres planifiées.
  • Être présent.e aux rencontres : 6 à 7 réunions du conseil d’administration par an (voir exemple de calendrier ci-dessous).
  • Participer à au moins un comité du conseil d’administration (environ 4 à 6 réunions par an).
  • Prévoir 4 à 7 h de travail par mois (CA ou comités).
  • Arriver préparé.e aux réunions du conseil ou de comités.
  • Suivre la formation en gouvernance offerte par la Fédération à toute nouvelle personne élue au conseil d’administration (5 heures).
  • Les mandats sont de deux ans.
  • Soutenir le recrutement de nouveaux membres.
  • Date d’entrée en fonction : 29 avril 2022

La Fédération a mis en place une politique de rémunération des administratrices et administrateurs du conseil, ainsi que pour les membres externes au conseil siégeant sur un comité. Cette rémunération vise à soutenir des candidatures de qualité au sein de son organisation.

La Fédération souscrit à une assurance de responsabilité de ses administrateurs et administratrices, renouvelée chaque année. 

Calendrier des prochaines rencontres du conseil

  • 12 mai 2022 : séance d’accueil des nouveaux membres du conseil (en personne)
  • 3 juin 2022 (8 h à 11 h) : réunion du conseil
  • 16 septembre 2022 (8 h à 11 h) : réunion du conseil
  • 21 octobre 2022 (8 h à 11 h) : réunion du conseil
  • 25 novembre 2022 (8 h à 11 h) : réunion du conseil
  • 13 janvier 2023 (8 h à 11 h) : réunion du conseil

À propos de la Fédération

Fondée en 1989, la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec (Fédération) s’assure d’être le pôle rassembleur entre toutes ces personnes. Elle rassemble ainsi plus de 300 cliniques sur l’ensemble du territoire québécois et elle est devenue un pôle de référence pour les propriétaires ou futurs propriétaires de cliniques de physiothérapie.

Avec des valeurs de leadership, de professionnalisme, d’efficience et de collaboration, la Fédération s’est donné comme mission de promouvoir et soutenir la croissance et le développement des cliniques par la mise en valeur de la physiothérapie.

Engagement en matière d’équité, diversité et inclusion

La Fédération fait la promotion d’une gouvernance diversifiée, représentative des milieux et des talents québécois. Une gouvernance diversifiée témoigne d’une organisation qui fait preuve d’ouverture d’esprit, de créativité, d’indépendance, d’une organisation résolument tournée vers l’innovation et le dépassement. La Fédération s’engage et agit dans cette direction.

Pour sa propre gouvernance, la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec encourage et recherche :

  • la parité entre les femmes et les hommes (un équilibre entre 40 à 60 %) ;
  • une représentation de la diversité des milieux ;
  • une représentation de la diversité des communautés ;
  • un équilibre entre l’expérience et la relève ;
  • des pratiques démocratiques exemplaires.

Nous tenons aussi à souligner que compte tenu des valeurs prônant l’équité et l’inclusion ; et de la mission de notre organisme, les candidatures de personnes racisées et/ou autochtones et des personnes appartenant à une minorité (genre, sexuelle, linguistique, personne handicapée) sont encouragées à postuler. Nous souhaitons un conseil d’administration diversifié et représentatif de la société québécoise.