Appel de candidatures au conseil d’administration

Cet appel de candidatures vise à pourvoir trois postes au conseil d’administration pour les membres corporatifs, pour des mandats d’une durée de 2 ans.

Les membres du conseil d’administration, qu’ils ou elles soient élué.es ou coopté.es s’engagent à s’investir dans les activités du conseil.

Composition du conseil d’administration

Profils recherchés

Pour accomplir sa mission, la Fédération mise sur un conseil d’administration qualifié, dynamique, engagé et diversifié et sur l’implication active de ses membres dans les comités et initiatives de la Fédération.

• 3 postes à pourvoir pour les membres corporatifs
• Représentativité féminine
• Représentativité de profil issu de la diversité culturelle
• Profil issu de la relève entrepreneuriale
• Profil issu de la diversité des milieux de pratiques cliniques (clinique individuelle, regroupement de moins de 5 cliniques, regroupement de plus de 6 à 15 cliniques, regroupement de plus de 16 cliniques).
• Connaissance du marché de la physiothérapie (en clinique).
• Connaissance du réseau de la santé.
• Connaissance des relations gouvernementales et paragouvernementales.
• Compréhension des enjeux liés à la réalisation de la planification stratégique.

Compétences recherchées

• Leadership
• Intégrité et éthique
• Gestion de projets
• Pensée stratégique
• Bon jugement
• Motivation
• Respect des règles
• Connaissances en gouvernance des OBNL
• Connaissance du marché de la physiothérapie
• Connaissance du réseau de la santé
• Habiletés dans les relations gouvernementales

Exigences et engagement 

• Être disponible pour assister aux rencontres planifiées.
• Être présent.e aux rencontres : 6 à 7 réunions du conseil d’administration par an.
• Participer à au moins un comité du conseil d’administration (environ 5 réunions par an).
• Prévoir 4 à 7 h de travail par mois (CA ou comités).
• Arriver préparé.e aux réunions du conseil ou de comités.
• Suivre la formation en gouvernance offerte à toute nouvelle personne élue au conseil d’administration.
• Soutenir le recrutement de nouveaux membres.
• Durée des mandats : 2 ans.
• Date d’entrée en fonction : 28 avril 2023

La Fédération a mis en place une politique de rémunération des administratrices et administrateurs du conseil, ainsi que pour les membres externes au conseil siégeant sur un comité. Cette rémunération vise à soutenir des candidatures de qualité au sein de son organisation.

La Fédération souscrit à une assurance de responsabilité de ses administrateurs et administratrices, renouvelée chaque année.

Calendrier des prochaines rencontres du conseil 

• 11 mai 2023 : séance d’accueil des nouveaux membres du conseil
• 9 juin 2023 (8 h à 11 h) : réunion du conseil (virtuel)
• 15 septembre 2023 (8 h à 11 h) : réunion du conseil (en personne)
• 24 novembre 2023 (8 h à 11 h) : réunion du conseil

Critères d’éligibilité

David Donnini et Dominic Major, dont les postes d’administrateurs sont en élection, ont annoncé souhaiter solliciter un nouveau mandat. Afin de poursuivre leur implication au sein du conseil, ainsi que dans leur comité de travail respectif, le conseil d’administration supporte leurs candidatures. Cette approche s’inscrit dans une perspective de continuité afin de supporter le conseil à la suite de l’actualisation de la gouvernance de la FCPQ effectuée l’an dernier.

Après une implication soutenue et engagée de 16 ans, dont 9 ans à la présidence de la Fédération, Pascal Gagnon ne sollicitera pas de nouveau mandat.

• Seul.es les délégué.es des membres corporatifs en règle selon les modalités d’adhésion de la Fédération sont éligibles.
• Chaque délégué.e de membre corporatif élu.e à un poste du conseil d’administration doit provenir d’un regroupement d’affaires différent.
• Ne pas avoir le statut de failli ou être insolvable.
• Ne pas être incapable au sens de la loi.
• Ne pas être reconnu d’un acte ou d’une infraction criminelle en vertu du Code criminel du Canada.
• Ne pas faire l’objet d’une enquête de la part de l’OPPQ pour manquement éthique ou déontologique (autre que mineure).
• Être membre en règle de l’OPPQ.

Processus de candidature

• Remplir le formulaire de candidature en ligne
• Dépôt des candidatures : 1^er au 24 mars 2023 à 23 h 59
• Validation de l’éligibilité des candidatures par le comité gouvernance : 29 mars-7 avril 2023
• Diffusion des candidatures auprès des membres votants : 11 au 26 avril 2023
• Élection lors de l’assemblée générale annuelle : 28 avril 2023 à 11 h (en ligne)

En déposant votre candidature, vous acceptez le processus de vérification diligente de la Fédération.

Pour toute question concernant le processus de candidatures, vous pouvez contacter Laure Caillot, directrice générale de la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec :

• Par courriel :laure.caillot@physioquebec.com
• Par téléphone : 514 710-7563

À propos de la Fédération

Fondée en 1989, la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec (Fédération) se veut le pôle rassembleur entre toutes ces personnes et s’est donné comme mission de promouvoir et soutenir la croissance et le développement des cliniques par la mise en valeur de la physiothérapie. Elle rassemble ainsi plus de 300 cliniques à travers le Québec et elle est devenue un pôle de référence pour les propriétaires ou futurs propriétaires de cliniques de physiothérapie.

Engagement en matière d’équité, diversité et inclusion

La Fédération fait la promotion d’une gouvernance diversifiée, représentative des milieux et des talents québécois. Une gouvernance diversifiée témoigne d’une organisation qui fait preuve d’ouverture d’esprit, de créativité, d’indépendance, d’une organisation résolument tournée vers l’innovation et le dépassement. La Fédération s’engage et agit dans cette direction.

Pour sa propre gouvernance, la Fédération encourage et recherche :

• la parité entre les femmes et les hommes (un équilibre entre 40 à 60 %) ;
• une représentation de la diversité des milieux ;
• un équilibre entre l’expérience et la relève ;
• une représentation de la diversité des communautés ;
• des pratiques démocratiques exemplaires.

Nous tenons aussi à souligner que compte tenu des valeurs prônant l’équité et l’inclusion ; et de la mission de notre organisme, les candidatures de personnes racisées et/ou autochtones et des personnes appartenant à une minorité (genre, sexuelle, linguistique, personne handicapée) sont encouragées à postuler. Nous souhaitons un conseil d’administration diversifié et représentatif de nos membres.